Por Sergio Mendoza del Capítulo BNI Cuicuilco

Mi nombre es Sergio Mendoza y soy miembro desde hace más de 4 años del Capítulo BNI Cuicuilco; asimismo soy Socio Fundador de SolDH, consultoría enfocada en ofrecer soluciones en Recursos Humanos.

Desde que pertenezco a BNI he participado en mi capítulo como miembro del Comité de Membresías, como Vicepresidente en dos ocasiones, como Presidente en dos ocasiones más, actualmente como Coordinador de Mentores del presente periodo y de 2016 a 2017 como Embajador del Capítulo BNI Success.

En este periodo como Coordinador de Mentores, BNI me ha permitido a forma de agradecimiento regresar lo aprendido en estos 4 años a los nuevos miembros de mi capítulo y, de la misma forma haciendo eco a la filosofía “Ganar Dando”, he recibido la satisfacción de poder ayudar al crecimiento y consolidación de mi capítulo.

Recuerdo aquel mes de julio del 2015 cuando ingresé a BNI, me sentía desorientado, pues al principio no sabía casi nada sobre la metodología, pero poco a poco al irme involucrando me di cuenta de por qué BNI es la organización más grande de referencias, pues a diferencia de otras reuniones de networking a las que había asistido BNI tenía una metodología clara y efectiva; sin embargo, en esa época no había quien me apoyara en mi proceso de integración al capítulo, pues la figura del Coordinador de Mentores no había existido de forma clara debido a diversos factores, pero principalmente porque anteriormente no existía el Programa de Pasaporte BNI, el cual ha venido a complementar esta función, pues este programa permite darle una estrategia clara a la labor del Coordinador de Mentores.

Dentro de las principales ventajas de este programa, es que ahora permite ser inclusivo, pues en mi labor me ha permitido seleccionar a 10 de los miembros más sobresalientes del capítulo para apoyar a los nuevos miembros en su proceso de mentoría; con ello se diversifica la responsabilidad y se promueve la participación más activa de los miembros al ayudar a los nuevos compañeros. Sin embargo, el programa no se limitó solo a los miembros nuevos, sino que se identificó a los miembros con más de 6 meses en el capítulo que tenían áreas de oportunidad en diversas áreas para incluirlos al programa y aumentar la rentabilidad de su membresía.

Por último, vale la pena compartir el trabajo que se ha realizado en este periodo desde el mes de abril:

  • 6 miembros nuevos graduados del programa.
  • 2 miembros nuevos en curso del programa.
  • 9 miembros con más de 6 meses de antigüedad en curso del programa.

Me despido compartiendo la siguiente reflexión: “Todo el trabajo es trabajo en equipo; algunas veces eres la estrella, otras ayudas a la estrella. Lo importante es encontrar las maneras más eficientes de avanzar juntos”.

Enlaces relacionados: 

www.enlacebni.com.mx/una-reflexion-sobre-el-papel-de-un-mentor-en-bni/

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